In het interview verder in dit blad, met Marleen Vaesen van Sara Lee, komt het thema quota voor vrouwen ruim aan bod. Persoonlijk ben ik geen voorstander van quota maar ik kan mij wel vinden in haar redenering dat het veel zinvoller zou zijn om quota op te leggen op het niveau van het directiecomité i.p.v. op het niveau raad van bestuur.

Het topmanagement van Sara Lee zag vooral zakelijke redenen om meer vrouwelijk talent te laten doorstromen en het bleef niet bij vage praatjes. De CEO van de beursgenoteerde groep legde resultaatsindicatoren op en linkte die met de verloning. Wie heeft dan nog quota nodig? Marleen Vaesen, Senior Vice President C&T van Sara Lee Int., is één van de inspiratoren achter de Senseo-innovatie, maar vandaag focust ze voor ons op het belang van diversiteit voor haar organisatie.