Via een nationaal sensibiliserende internetcampagne wil het Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding de strijd aangaan tegen discriminatie van allochtone jongeren (16-26 jaar) op de arbeidsmarkt.

Twee identieke cv's

De fase van de campagne die eind augustus werd gelanceerd richt zich zowel naar jongeren als naar werkgevers. Er werden twee identieke cv’s opgemaakt. Het verschil tussen beide: de eerste cv draagt de foto en naam van een jonge vrouw van Afrikaanse herkomst terwijl de tweede cv een typisch Belgische naam draagt en een foto van dezelfde jonge vrouw, die via make-up en photoshop werd bewerkt om haar een meer Europees uitzicht te geven. Beide cv’s zullen verstuurd worden naar meer dan 100.000 werkgevers. 

Good practices

Op de website van de campagne is informatie terug te vinden over discriminatie op het werk. De site heeft een ingang voor jongeren en een ingang voor werkgevers. Er is zowel algemene informatie als specifieke informatie voor beide doelgroepen terug te vinden. Ook het sensibiliseringsfilmpje dat discriminatie op het werk aankaart, kan je hier downloaden. Ten slotte wil de website ook een platform zijn voor ervaringsuitwisseling want werkgevers kunnen er hun 'good practices' uitwisselen.

De essentiële doelstellingen van de campagne bestaan erin te informeren en te sensibiliseren over discriminatie op grond van etnische afkomst, leeftijd en godsdienstige overtuiging.