Op 16 februari werden voor de vijfde maal de Jobkanaalprijzen voor Diversiteit uitgereikt. De laureaten zijn fruitbedrijf Vanhellemont (categorie bedrijven met -50 werknemers), Betonfabriek De Bonte (categorie bedrijven met +50 werknemers) en Manus (social profit).

Positief diversiteitsbeleid

Werkgevers zijn zich meer dan ooit bewust van de krapte op de huidige arbeidsmarkt. Daarom zetten ze ook proactieve stappen om zo veel mogelijk kandidaten uit kansengroepen (50-plussers, arbeidsgehandicapten, allochtonen) een job te bezorgen in het “reguliere” arbeidscircuit.

Het uitdragen van een positief diversiteitsbeleid staat centraal in de werking van Jobkanaal. Met deze prijzen worden bedrijven in de picture gezet die op een innovatieve wijze werk maken van diversiteit in hun personeelsbeleid.

Enkele uittreksels uit het juryverslag

Vanhellemont bvba

• “In een niet evidente sector, de fruitsector, kiest dit bedrijf voor diversiteit, en stelt zich open voor medewerkers uit een niet evidente doelgroep (o.m. inschakeling van medewerkers uit zorgboerderij)”
• “In deze sector mag dit bedrijf zich echt pionier en ambassadeur noemen, in de manier waarop het haar doelgroepmedewerkers benadert.”
• “Het bedrijf ontleent een gevoel van trots en positieve identiteit aan het diversiteitsverhaal, en brengt dit ook sterk naar buiten. Hiermee zet het een andere toon, dan het schaamte-gevoel dat bij bepaalde bedrijven die met doelgroep-medewerkers werken leeft.”

Betonfabriek De Bonte nv

• “Diversiteit blijkt in dit bedrijf een vanzelfsprekendheid. Het zit in het DNA van de organisatie. Dat blijkt uit een bijna ongedwongen eenvoud waarmee dit bedrijf met diversiteit omgaat.”
• “Het welslagen van het diversiteitbeleid is gebaseerd op het voortdurend opnieuw in vraag stellen en herdenken van de organisatie. Taken worden ontleed, en men kijkt wie welke opdrachten het best kan vervullen, gegeven de beschikbare competenties. Zo worden nieuwe functies gecreëerd die aansluiten op het niveau van de betrokken medewerkers. Hoger gekwalificeerde medewerkers kunnen zich meer concentreren op hun kerntaken. Voor doelgroepmedewerkers worden taken geclusterd in nieuwe functies, waardoor ook zij kunnen ingeschakeld worden. De win-win die hierdoor ontstaat zorgt voor een sterke integratie.”

Manus

• “Het bedrijf creëert voor medewerkers uit kansengroepen ook doorgroeimogelijkheden. Zes allochtone medewerkers bekleden een omkaderingsfunctie.”
• “Men heeft praktische antwoorden gevonden op courante vragen, bijvoorbeeld de manier waarop de vakantieregeling is uitgewerkt, wat getuigt van een doordachte maar ook leuke aanpak. Dit werkt zeer inspirerend.”

Jobkanaal?

Jobkanaal is een initiatief van Voka, UNIZO, VKW en Verso om bedrijven en arbeidsbemiddelaars in contact te brengen met een onderbenut potentieel binnen de werkzoekenden/ op de arbeidsmarkt: 50-plussers, arbeidsmarktgehandicapten, allochtonen.

Het krijgt de volle steun krijgt van de Vlaamse overheid met als partners VDAB, SLN (Steunpunt Lokale Netwerken), VVSG (Vereniging van Vlaamse Steden en Gemeenten) en GTB (Gespecialiseerde Trajectbegeleiding) en in samenwerking met Gent, Stad in Werking.

www.jobkanaal.be