Op 6 data en 6 plaatsen brengt VKW je opnieuw de jaarlijkse Outlook-sessies. Daarbij blikken Geert Janssens en Johan Van Overtveldt vooruit op het komende jaar.

Het economisch en financieel bestel werd de voorbije twee jaren grondig door elkaar geschud. Niets, zo lijkt het, is nog wat het was. VKW Metena tracht tijdens de sessies je baken te zijn temidden van deze nooit geziene turbulentie.

Als jij divers personeel niet als een probleem ziet, maar deze juist weet te benutten, kom je misschien in aanmerking voor de Pioniersprijs Diversiteit 2010. Visie en aanpak, die als voorbeeld en inspiratie kunnen dienen voor andere ondernemers, staan bij de keuze van de volgende laureaten centraal.

Dit nieuwe boek reikt ondernemers en managers een aantal handige denkkaders en instrumenten aan om meteen werk te maken van een MVO-aanpak. In 'Maatschappelijk verantwoord ondernemen. Van strategische visie tot operationale aanpak', wordt met jou een weg afgelegd. Het werk geeft niet alleen een antwoord op het hoe en waarom van MVO. De input van tal van andere bedrijfsvoorbeelden vervolledigt de praktijkgeoriënteerde benadering.

Met de zelfverzekerdheid van een nieuwe economische, militaire en politieke grootmacht vierde de volksrepubliek China recent zijn 60-jarig bestaan.

Wat minder in de aandacht is gekomen, is het sociale prijskaartje van de spectaculaire groeicijfers.

VKW Metena licht toe.

Voor wie net van de schoolbanken komt, is het alles behalve vanzelfsprekend om meteen de “perfecte” job te vinden. Veel jongeren zijn rond deze periode naarstig op zoek naar een job. Gezien de huidige economische crisis, wordt onze arbeidsmarkt vandaag tevens overspoeld met werkzoekenden die een jarenlange professionele ervaring kunnen voorleggen.

Waarom maken vrouwen minder carrière dan mannen? Omdat vrouwen domweg gelukkig zijn met bijbaantjes, zo betoogt Marike Stellinga.

De oorzaak ligt wel bij de vrouwen zelf. “En feministen vind ik vrouwonvriendelijke seksisten met een bemoeizuchtige inslag,” aldus de auteur van ‘De mythe van het glazen plafond’. Wat zegt dat over zin en onzin van diversiteitsbeleid? Moeten we af van al te veel overheidsbemoeienis? Is de maatschappij minder maakbaar?

Op 25 november staat de individuele bestuurder opnieuw centraal centraal.

Tijdens de jaarlijkse dag van de bestuurder wordt aan de hand van een conceptuele insteek en zeer praktisch georiënteerde workshops ingegaan op volgende thema’s.