Het algemene beeld over de vijftigplussers is overwegend positief. Dat bllijkt uit een bevraging over de beeldvorming en het bedrijfsbeleid rond oudere werknemers. De opvattingen zijn wel leeftijdsgebonden. Jongere respondenten schatten de inzetbaarheid van vijftigplussers lager in dan oudere respondenten. Dat blijkt uit een enquête dat het ondernemersplatform VKW en Egemin samen met het Departement Handelswetenschappen van Lessius Hogeschool organiseerden bij VKW-leden.

Terugverdienen loonkosten

"Het probleem is dat bij werving en selectie in bedrijven vaak jongere mensen ingezet worden. Dit kan de (her)tewerkstellingskansen van 50-plussers hypothekeren. Ook de hoge loonkosten spelen oudere werknemers parten."

"Er zijn heel wat maatregelen die de loonkosten naar beneden halen, maar in veel bedrijven – vooral in kmo’s – zijn die maatregelen niet altijd gekend. Ook al blijven loonkosten een heikel punt, toch roept het onderzoek ook op tot enige nuancering."

"De resultaten van de bevraging tonen immers ook aan dat 63% van de respondenten vindt dat vijftigplussers zichzelf terugverdienen", zeggen Anneleen Forrier en Sophie De Winne van het Departement Handelswetenschappen.

Opleidingen op maat

"De overheid heeft de taak om informatie over het uitgebreide gamma maatregelen en premiestelsels eenvoudiger en transparanter te maken", pleit Carl Van Dyck, regio-directeur VKW Antwerpen-Mechelen.

Ook moeten bedrijven volgens hem vorming en opleiding blijven aanbieden aan oudere werknemers.

"Wie durft nog aan oudere werknemers vragen wat hun ambities zijn of waarin ze zich verder willen ontwikkelen?”, aldus nog Carl Van Dyck. “Bovendien moet de opleiding meer afgestemd worden op oudere werknemers. Vijftigplussers leren anders dan jongere werknemers. Opleiding op maat van vijftigplussers moet eerder ervaringsgericht en minder klassikaal zijn.’

Bijna 1000 respondenten

Drieduizend VKW-leden uit zowel grote bedrijven als kmo’s werden via het internet bevraagd. Het totaal aantal respondenten bedroeg 934. Vooral het hoger management en personeelsverantwoordelijken reageerden. De leeftijd van de respondenten schommelde tussen 24 en 78 jaar, de gemiddelde leeftijd was 49 jaar.

Zij antwoordden op vragen als

• ‘Acht u het wenselijk dat werknemers in uw organisatie na hun 60 jaar blijven doorwerken?’
• ‘Geef aan in welke mate u vindt dat oudere werknemers (+50 jaar) op het vlak van flexibiliteit, leervermogen, productiviteit, enthousiasme voor nieuwe technologie… minder goed, even goed of beter scoren dan jongere medewerkers (plusminus 35 jaar)’
• ‘In welke mate neemt uw organisatie maatregelen om 50-plussers te behouden?